春节后ღ◈✿，历来是各种招聘会举办的高潮ღ◈✿，一场连着一场ღ◈✿，其中有不少是面向大学生的招聘专场ღ◈✿。虽然有部分应届毕业生已经在年前签下了中意的工作有啊彩票ღ◈✿，但是有更多的大学毕业生仍然在找工作ღ◈✿。

　　与此同时ღ◈✿，每年年初ღ◈✿，一些中小企业也瞄准大学毕业生展开针对性招聘工作ღ◈✿，希望为企业注入新鲜的血液ღ◈✿。

　　这样的招聘ღ◈✿，看似可以实现大学毕业生和企业人才需求之间的供需对接ღ◈✿，然而现实的情况是ღ◈✿：大学生抱怨找工作很难ღ◈✿，中小企抱怨业招人很难ღ◈✿。究竟这错位出现在哪里？又如何解决其中存在的问题呢？

　　3月以来ღ◈✿，仅中关村地区的大小招聘会就有几十场ღ◈✿，位于海淀南路的中关村人才市场每周五都会如期举办大学生招聘专场凯发APPღ◈✿。3月的一个周五早上ღ◈✿，笔者8ღ◈✿：30准时抵达中关村人才市场ღ◈✿，刚好是大学生专场招聘会的开场时间ღ◈✿，然而会场里除了零零散散的几家招聘企业ღ◈✿，几乎没有前来应聘的大学生ღ◈✿。

　　4年前ღ◈✿，也是在中关村人才市场ღ◈✿，也是一场大学生招聘会专场ღ◈✿。早上8点整ღ◈✿，中关村人才市场外不算很宽的人行道上已经有应聘的大学生自发排起了长队ღ◈✿，等待会场开门ღ◈✿，倒是有不少企业姗姗来迟ღ◈✿，跟现在的情况截然相反ღ◈✿。

　　大概在9点半左右ღ◈✿，招聘会场的企业已经基本到齐ღ◈✿，企业的展位前也陆续出现了前来咨询和递交简历和的大学生凯发APPღ◈✿。比较下来ღ◈✿，求职者人数依然没有招聘企业的人数多ღ◈✿。

　　这周五的大学生专场的招聘企业主要以中小型企业为主ღ◈✿。将于今年7月毕业的张蔷在会场转了一圈之后ღ◈✿，选择了位于最里侧的北京海波尔达科技有限公司ღ◈✿，向招聘主管进行了一番咨询ღ◈✿。

　　张蔷是学校的学生会干部ღ◈✿，所学的专业是机械设计凯发K8ღ◈✿，ღ◈✿，想应聘海波尔达的机械设计工程师职位ღ◈✿。张蔷向该公司的人事主管介绍了自己的情况之后ღ◈✿，就开始提问了ღ◈✿，其中有一个问题是ღ◈✿，“请问你们的机械设计工程师需要具备哪些技能ღ◈✿，您看我具备这样的条件吗？如果我到你们公司工作ღ◈✿，能享受到哪些待遇？”主管的回答是ღ◈✿，“机械设计工程师招聘条件在展板上有详细介绍ღ◈✿，你可以先了解一下这个职位需要有一定社会实践经验ღ◈✿，大学生入职后一般先从工程师助理做起”

　　关于具体薪资待遇ღ◈✿，张蔷还问了一些问题ღ◈✿，最后似乎觉得不是很满意就离开了ღ◈✿，走前并没有留下简历和任何联系方式ღ◈✿。海波尔达的招聘主管却很平静地告诉笔者ღ◈✿：“这样的情况经常发生凯发K8国际官网ღ◈✿，ღ◈✿，现在招聘大学生一年比一年难凯发手机appღ◈✿，ღ◈✿，即使招来一两个ღ◈✿，也会很快就走ღ◈✿。”北京海波尔达科技有限公司是中国人体身高体重电脑测量仪（医用人体秤）的专业生产厂商之一ღ◈✿，是一家成立于1992年的高新技术企业ღ◈✿。

　　像海波达尔遇到的情况ღ◈✿，会场的其他企业也都有碰过ღ◈✿。据北京达内科技有限公司的招聘负责人介绍ღ◈✿：“现在找工作的途径很多ღ◈✿，一些公司都会选择一些招聘网站或者在官网发布招聘信息ღ◈✿，求职者只要能上网ღ◈✿，可能花费几分钟时间就可以把自己的求职简历发送到招聘企业的邮箱有啊彩票k8凯发国际ღ◈✿。ღ◈✿。求职大学生本身定位也不够清晰ღ◈✿，更多会选择在学校上网投递简历ღ◈✿，然后一边等待答复第三代扁钢生产线ღ◈✿，ღ◈✿，一边继续网投简历ღ◈✿。网上投递简历比赶招聘会要轻松得多ღ◈✿，选择机会也多ღ◈✿，估计以后像现在这样的大学生专场招聘会求职者会越来越少ღ◈✿。”

　　大约在中午11点左右ღ◈✿，这周五的大学生专场招聘会才进入高潮ღ◈✿，只是会场依然无法用“拥挤”来形容凯发APPღ◈✿。

　　在中关村人才市场的门厅告示板上ღ◈✿，粘贴着很多招聘信息ღ◈✿，有大学生拿出小本速记的ღ◈✿，也有直接用手机拍下ღ◈✿，还有看了几眼扭头就走掉的ღ◈✿。休息区有几个招聘工作人员在闲聊ღ◈✿：“现在大学生求职要求越来越高了有啊彩票ღ◈✿，实习工资都有要求3000元的ღ◈✿。我们毕业实习那会也就1500元ღ◈✿，还干得很带劲”“上回我们公司招了一个大学生ღ◈✿，我电话通知他来实习ღ◈✿，结果被告知你等我消息吧ღ◈✿！ღ◈✿，虽然以前也接到过我再考虑考虑之类的回话ღ◈✿，但还是感觉现在的大学生有点牛”

　　不少企业都发现ღ◈✿，如今招聘大学毕业生一年比一年难ღ◈✿。有部分大学毕业生去了外企和国企ღ◈✿，有部分大学毕业生家里通过关系给安排了工作ღ◈✿，剩下的大学毕业生既没有能力家里也没有关系ღ◈✿，还没有找到工作ღ◈✿，但求职时却挑三拣四ღ◈✿，有时候还会对用人单位指手画脚ღ◈✿，让人哭笑不得ღ◈✿。

　　奥琦玮信科技（北京）有限公司总经理孔令博说ღ◈✿：“没有找到工作的大学生他们其实也很焦虑ღ◈✿，尤其是现在80后ღ◈✿，作为独身子女从小到大都有着比较强的依赖感ღ◈✿，多数认为车到山前必有路ღ◈✿，但往往社会现实又会让抱有这个想法的大学生被打回原形ღ◈✿，往往他们的心理比谁都矛盾ღ◈✿。”

　　孔令博认为ღ◈✿，刚踏入社会的大学毕业生最大好处就是他们有激情有活力ღ◈✿，但缺点是他们不知道社会深浅ღ◈✿，缺乏准确判断对错和是非的能力ღ◈✿。大学生找不到工作有时候不是能力问题ღ◈✿，而是他们中有些人太过自以为是ღ◈✿，总是希望能按照自己的意愿办事ღ◈✿，但他们的意愿却往往违背了社会现实中的基本规则ღ◈✿。

　　还有部分大学生ღ◈✿，他们不清楚自己想干什么ღ◈✿，但很清楚自己不想干什么ღ◈✿，这也造成了一种混乱的状态ღ◈✿。孔令博举了一个例子ღ◈✿，有些大学生不喜欢自己的专业ღ◈✿，然后就给自己找了一个不好好学习的理由ღ◈✿，但4年后ღ◈✿，这样的大学生也没有去学自己喜欢的专业知识有啊彩票ღ◈✿，而是把时间白白浪费掉了ღ◈✿。

　　对于要找工作的大学生来说ღ◈✿，如果能清楚自己最想要的是什么就努力去争取ღ◈✿，如果不清楚自己想要什么ღ◈✿，不妨先从自己不想要的那些工作里先尝试去干ღ◈✿，在工作的过程中去再去排选有啊彩票ღ◈✿，而不是一味靠主观臆测ღ◈✿。

　　奥琦玮信招聘大学生的标准有三个ღ◈✿：第一是要有一定社会实践经验ღ◈✿，第二是要有明确的诉求ღ◈✿，第三是专业能力ღ◈✿。针对上面已经提到的第二点ღ◈✿，孔令博指出这不一定需要太远大的目标和理想ღ◈✿，可能仅仅是为了让自己活得更好ღ◈✿，为了让父母活得更好ღ◈✿，或者为了在北京买房但前提是一定要有一个明确目标凯发APPღ◈✿，这也是给现在所有迷茫中的大学生的规劝ღ◈✿。

　　每个企业都面临人才的问题ღ◈✿，尤其是中小企业ღ◈✿，这除了人才自身的问题ღ◈✿，也需要企业重视建立人才的培养机制ღ◈✿。

　　北京伟景行数字城市科技有限公司董事长兼总经理迟伟说ღ◈✿：“既然现在招人难ღ◈✿，那么就需要企业从自身培养人才ღ◈✿。大学生毕业后多数对这个社会还很陌生ღ◈✿，不清楚社会到底是什么样子ღ◈✿，虽然现在好多大学有社会实践ღ◈✿，但跟企业需求还是不一样ღ◈✿。如果每个企业都招聘有工作经验的人才ღ◈✿，最后结果只会主张跳槽ღ◈✿，对企业影响也不好ღ◈✿。我们还是希望能够为大学毕业生提供工作机会ღ◈✿，为他们提供传帮带的环境ღ◈✿，让他们快速成长起来ღ◈✿。刚毕业就是人才的大学生很少ღ◈✿，更多还需要企业后天培养ღ◈✿。”现在大学毕业生数量每年都在增加ღ◈✿，既需要社会来关注ღ◈✿，也需要企业能调整心态ღ◈✿，帮助大学生更好地进入工作状态ღ◈✿。”

　　孔令博也承认现在中小企业肯定会存在大学生用工难问题ღ◈✿，这除了需要社会引导大学生不要一味盯着国企和外企ღ◈✿，将目光扭转到发展空间更大的中小企业ღ◈✿。同时ღ◈✿，中小企业也应该反思ღ◈✿，如何给应聘者展现一个值得留下的未来发展空间？

　　王峰现在一家小的医疗器械公司实习ღ◈✿，7月将于北京化工大学毕业ღ◈✿。春节前后ღ◈✿，王峰找工作的定位还是去大型国企ღ◈✿，后来误打误撞来了现在的公司凯发APPღ◈✿。虽然开始自己不太乐意ღ◈✿，基本工资待遇也不高ღ◈✿，干的还是跟自己专业相差很远的销售工作ღ◈✿，但每周例会公司领导都会在会议室白板上把每个销售人员的工作业绩写下ღ◈✿，然后月底做评选ღ◈✿，第一名可以由公司出钱免费去马尔代夫度假ღ◈✿。有了这样的激励机制ღ◈✿，王峰现在每天干劲十足ღ◈✿。

　　除了员工薪酬激励机制凯发APPღ◈✿，孔令博认为企业更需要给求职者提供一个清晰的晋升路线和发展空间ღ◈✿，此外ღ◈✿，还需要让应聘者了解企业所在行业的成长性ღ◈✿，让他们清楚ღ◈✿，只要你来我们公司工作ღ◈✿，即使以后我们公司倒闭了凯发手机appღ◈✿。ღ◈✿，凭借你所在的行业工作经验ღ◈✿，依然可以在别的公司获得很好的发展前景ღ◈✿。

　　现在大学毕业生都希望自己能去好的企业ღ◈✿，挣高的工资ღ◈✿，但很多中小企业没法给新进员工提供这样的条件ღ◈✿，不妨给他们绘制一个光明的未来ღ◈✿。虽然大企业工资高ღ◈✿，但未来的发展和晋升空间可能不如小企业ღ◈✿。奥琦玮信公司就有从知名外企跳槽来的经理人ღ◈✿，他们放弃了50~60万元的年薪ღ◈✿，甘愿来这里赚几千元的月薪ღ◈✿，就是因为奥琦玮信给了他们一个未来ღ◈✿，孔令博告诉员工的是ღ◈✿，餐饮的信息化服务是一片蓝海ღ◈✿，未来大有空间ღ◈✿，只是每个企业的表现方式不一样有啊彩票ღ◈✿，最终都是为了建立一个良好的人才培养机制凯发APPღ◈✿。